myMATCH – Recruit Personalities
Für ein erfolgreiches Recruiting sind persönliche Qualitäten genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen. Nur wenn eine Person die Eigenschaften mitbringt, auf die es im Job ankommt, kann es langfristig „funken“. Ein detailliertes Soll-Profil hilft dabei, eine Stelle mit der passenden Persönlichkeit zu besetzen.
RECRUITING MIT PROFIL – So geht´s:
SOLLPROFIL KONFIGURIEREN
Schritt EINS
Legen Sie mit myMATCH fest, welche persönlichen Qualitäten entscheidend sind und welche Rolle die Person im Team einnehmen soll. Sie erhalten ein exaktes Profil, das beschreibt, welche Persönlichkeit Sie suchen.
Nutzen Sie diese Information gerne, um bereits in der Stellenausschreibung klar zu kommunizieren, was Ihnen wichtig ist.
MATCH ERKENNEN
Schritt ZWEI
Sie können nun im Gespräch herausfinden, ob ein Kandidat der Beschreibung entspricht, ODER: Sie laden Ihre Bewerber ein, ein myTYPE Profil zu erstellen und dieses den Bewerbungsunterlagen beizulegen bzw. zum persönlichen Gespräch mitzubringen.
GRAD DER ÜBEREINSTIMMUNG: Ihr myMATCH Ergebnis enthält ein typeTABLE – ein Raster, an dem Sie ablesen können, inwieweit die jeweilige Persönlichkeit dem Soll-Profil entspricht.
WICHTIG: Ein Persönlichkeitsprofil sagt nicht aus, ob man etwas kann oder nicht kann, sondern ob man sich in der zugedachten Rolle „zuhause“ fühlt und diese daher intrinsisch, aus eigener Motivation, ausfüllen kann.
WACHSTUM FÖRDERN
Schritt DREI
Erfolgs-ENABLING durch das Erkennen von Unterschieden: Wenn Sie Menschen ermöglichen, Dinge „auf ihre Weise“ zu tun, erzielen sie höchste Wirksamkeit.
Haben Sie Ihr MATCH gefunden, können Sie sich auch weiterhin am myTYPE Profil orientieren, um die Person zu fördern und deren Bestes zum Vorschein zu bringen
TIPP
Nutzen Sie im Bewerbungsgespräch myMATCH als Leitfaden und Diskussionsgrundlage. So bringen Sie alle Punkte, die Ihnen wichtig sind, zur Sprache und können Ihre Anforderungen klar zum Ausdruck bringen.
BENEFIT für Unternehmer & HR-Profis
punktgenau definieren
Sie als Entscheider können exakt festlegen, worauf es im zu besetzenden Job ankommt.
objektiv
selektieren
Sie können einen Bewerberkreis mit vergleichbaren Qualifikationen fundiert eingrenzen.
konkret
abstimmen
Sie können die gegenseitigen Erwartungshaltungen präzisieren sowie Werte und Ziele abgleichen.
exakt
validieren
Sie können überprüfen, ob Sie die Rahmenbedingungen bieten können, die Ihr Wunschmitarbeiter braucht.
faktenbasiert
entscheiden
Sie können aufgrund nachvollziehbarer Kriterien feststellen, wer die Stelle optimal ausfüllen kann.
wirksam
vorbeugen
Sie können Fehlbesetzungen vermeiden und hohe Recruitingkosten einsparen – im Sinne aller Beteiligten.
Die Ergebnisse
myMATCH FAKTOREN
Werte und Ziele – Persönliche Fähigkeiten und Stärken – Bevorzugte Arbeitsweise – Soziale Interaktion, Teamverhalten, Führungsstil – Stressoren, Stress- und Konfliktverhalten – Orientierung – Aktuelle Leitmotive und Motivationsfaktoren;
PERSÖNLICHKEITSMERKMALE
TypeTABLE
Grad der Übereinstimmung aller Persönlichkeitsprofile mit dem Sollprofil
BENEFIT für Bewerber
Bewerber können mit dem myTYPE Persönlichkeitsprofil …
… ihre persönlichen Qualitäten auf den Punkt bringen
… sich ihrer besonderen Stärken bewusst werden
… ihre Stressoren erkennen
… den Rahmen entdecken, den sie brauchen, um Ihre Fähigkeiten effektiv einzusetzen
… überzeugende Argumente vorbringen, warum genau sie der/die Passende für den Job sind
myMATCH News
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Mit myTYPE & myMATCH zum JOB MATCH Laut der bekanntesten Dating-Plattform
DER PSYCHOLOGISCHE VERTRAG
ENT-TÄUSCHUNGEN BEI DER STELLENBESETZUNG VERMEIDEN Beim Bewerbungsgespräch möchte jeder gut dastehen.
